01招聘配置规划 招聘计划审批：满足年度招聘计划各层级的在线审批流程，打通审批结果与岗位编制、薪资预算数据的联动，规范未来人才配置计划 HC管理：统一的HC管理入口，可灵活调整编制数，支持自定义HC控制规则，有效落实人力成本事前管控 招聘需求审批：支持各部门的招聘需求申请及审批，申请表关联HC管理，自动提示超缺编预警，让招聘计划的执行实时可控 02招聘渠道运营 多渠道账号统一管理：系统将51job、猎聘、智联等上百家招聘渠道

企业为什么要做好绩效管理？

决定员工执行力的要点： 一，员工的意愿度 没有意愿度，再小再简单的事也会拖拉懒散。 二，执行的方法 做任何事都讲究方法，方法不对，努力白费。 三，高效的行动， 行动是改变的基础，有能力而不行动，目标永远达不成。

拥有20年绩效管理经验的姚前进老师对企业管理有什么不同的看法吗？

只有先发展、管理人员，才能最大限度地发挥作用，提高企业经济效益，那么如何才能把人员管理好呢？ 人，始终是企业发展的关键因素。只有先发展、管理人员，才能最大限度地发挥作用，提高企业经济效益。而在管理面前，大多数都忽略掉，人员管理的科学性，对整个企业的发展起着不可替代的优势。 那么，如何才能把人员管理好，管理中有哪些重要的要素呢？

请问有没有非洲员工管理的规则 参考

公司监控员工电脑屏幕如何实现？如何监控员工的电脑已经成为时下管理者最想了解的事情。互联网本来就具有双面性，给企业带来丰厚资源提升办公效率的同时，也让企业面临着来自网络的安全威胁，对公司来说，没有网络安全就没有公司安全，这不仅仅是一句口号。监控员工电脑能让管理者实时了解员工工作状态，保护公司软硬件资产，规范员工上网行为，避免局域网病毒泛滥。 在公司运营过程中，公司需要用到电脑屏幕监控软件，来对员工上

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企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。企业福利是以企业为责任主体，专门面向组织内部员工的一种福利待遇。 企业福利不仅仅是对员工的一种回报，更是提高员工忠诚度和凝聚力的有效手段。研究表明，拥有良好福利的企业更能吸引和留住人才，员工更有归属感和荣誉感

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员工标准化作业方法有几种？

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员工是一家店铺的最重要组成成分，没有员工哪来的经营，具有价值的员工能够为店铺创造价值，是店铺的盈利关键所在！那么掌握员工的心理状态，提高员工满意度，让会员更卖力的工作成为店铺管理的重中之重，德客会员管理系统能设置哪些员工激励来激励员工工作呢? 1、 提成规则设置 德客会员管理系统设置提成员工，不同的职位享受系统设置的不同提成比例，不管会员什么样的消费方式都可以享受提成，适当的提成额外增加员工的薪水，增强

1、提供宿舍对人才稳定有巨大吸引力 2、促进公司同事之间的感情，也方便工作交流 3、员工无需为住房而烦忧，可以全心投入工作当中，提高效率 4、促进公司员工之间团结，能很好的留住人才

德客收银软件就可以啊。 随着时代发展的步伐，在各个方面都采用了智能化管理的方式。商家选择店铺会

目前市场上专业做员工福利的平台都有哪些，介绍下？

尘锋SCRM系统是基于企业微信所开发的一个社交化客户管理管理系统 1、可以管理员工每天的电话量、电话录音、加微信数量、微信聊天记录，形成每天的统计数据报表 2、管理客户资源，员工离职也带不走客户 3、营销板块有小程序商城、雷达功能、抽奖大转盘、裂变拓客海报等等 有需要可以加微信，电话联系13625013041(黄经理）

春节给员工发福利可以用福利平台换购的方式吗？

元旦想给员工发点福 利有什么推荐吗？

公司的年终奖可以用关爱通平台发放吗？

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想了解一下企业为什么要对员工心里健康进行管理呢？有专业的机构进行测试吗？

关于企业管理，您是否也有这些烦恼呢 客户资源难 客户客户画像维度单一，后期难以精准营销 员工回复慢，工作效率低下 上级无法实时了解客户跟进情况 上级无法实时了解到每个员工工作状态 客户行为轨迹无法跟踪 客户无法转化，客资重新分配 客户来源无法判断，投放不能精准确认 员工与客户沟通无法记录和监督 请马上咨询我

365yunhrehr系统-Saas考勤工资核算-绩效考核员工管理软件 http://www.365yunhr.com/ 首选我们需要对劳动力管理进行分析 劳动力管理是对劳动者进行的组织、计划、指挥、监督和调节等项工作的总称。在过去的时代里，劳动力管理是需要大量的人力资源人员来配合的，而对于企业有大量员工或近年来出现的灵活用工管理来说，去寻找到好的管理方法，对于公司的成功、盈利和生产是至关重要的。随着AI时代的到来，劳动力管理软件为企业提供了许多重要的好处

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员工管理咨询之薪酬绩效设计步骤 第一步：了解企业的发展战略，进行企业战略审视。 了解企业的发展战略，及所处的发展阶段，并对企业所处行业环境进行分析 。 第二步：了解企业的关键业务流程。模拟企业的关键业务流程，查看企业的业务流程是否具备自检功能。 第三步：了解并分析企业的组织架构。审视企业的组织架构与企业的业务流程是否匹配。 第四步：确定企业的薪酬绩效管理内容。明确岗位说明书；确定工作目标和计划；确定考核内

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1/5 客户和老板的要求为什么老是不清楚 还记得17年刷爆朋友圈的这幅漫画吧 以前广告圈里的同事转得最多，说多了都是泪啊，十个客户九个不知道自己想要什么，有时候连客户自己都会说漏嘴： “我要是知道，还找你们做什么啊？“ 和甲方有得一拼的是“老板的要求”，总有人在后台留言：“老板一会儿要我东，一会儿要我西，不知道他到底想要什么”，套用这个句式： “如果老板知道要做什么，还要下属干什么？“ 这句话听上去好像是在调侃“

在一般的公司里，很多决策或是自上而下做出，或是少数服从多数，这两个决策系统都有缺陷。 这是因为最佳决策，通常是在“创意择优”中，按观点的可信度高低得来的。与能力较弱的员工相比，要对那些能力更强的员工的观点，赋予更大的权重，给予更多的重视。这就是我们所谓的“可信度加权”。 对所有人都一视同仁，更容易远离真相，而不是更接近真相。 认为每个人的观点都一样重要，不是蠢，就是坏。因为人与人在可信度上是有差别的。

人力资源管理是指为实现企业目标，对企业获取，配置和开发人力资源所进行的计划，组织，领导和控制等管理的过程。人力资源管理主要包括：人力资源规划，人员招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理等。 薪酬是指企业以货币形式付给员工从事企业所需劳动的报酬。有以下特点:1.员工从事的劳动是企业所需要的，即企业管理者所安排的，而不是员工自己未经管理者同意随意选择。 2.员工的劳动付出要有绩效，一般讲绩效

对于各行各业，由于不同的工作性质，有很多人需要经常出差办公。员工在外地办公，公司管理者除了电话与微信聊天，不能通过其他直观的方式对员工的工作内容有很正确，真实，全面地了解，只能通过员工的口头上报来掌握。如果员工在上班时间上网，玩游戏，炒股，处理私人事务，长此以往，员工养成了上班摸鱼地习惯，会丧失工作的斗志，对工作不上心，可能一不小心会对公司造成极大地损失。 为了方便老板能够对异地办公的员工工作情况

由于远程办公的流行，使用电脑远程软件的人越来越多，但对于一般的远程软件比如teamviewer，向日葵等，只有远程控制功能，而且必须对方提供账号密码才可以连接。对于公司来说，如果需要对员工电脑进行远程监控并管理，要使用专门的电脑远程监控软件，比如iMonitor EAM,这是一个计算机行为监管系统，可以对电脑远程进行监管和控制，对多台电脑屏幕进行实时查看。 当然软件必须安装公司电脑上，并提前告知员工。安装包可以去iMonitor EAM 官网进

由于疫情的影响，国内外很多公司都选择让员工在家远程办公。远程办公后，确实是给上班族带来了很多便利，比如： 1.上班不在受区域和地点限制，咖啡店，图书馆，家都可能是你的工作的地方； 2.不用花几个小时在上班高峰期出行早起挤地铁、公交； 3.可以多睡几个小时，穿着睡衣，上班了； 4.可以自由安排时间，在空闲时间多陪陪家人 5.没有人再会突然来找你，打断你手里的工作了，可以全身心的工作了； 相对来看，这些时间，我们可以更好

很多大型公司，政府，学校等机构为了方便对员工的的电脑进行监管，以防公司信息泄露，都安装了电脑监控软件。对于电脑监控软件，具体都有什么功能呢，想必很少有人能够详细地了解。 对于在之前的文章中提到的电脑监控软件iMonitor EAM，主要有三大模块，一是查看计算机日志，二是生成统计报表，三是能够进行看到远程桌面并进行控制。下面来详细说第一个功能，计算机日志，主要包括屏幕截图，键盘记录，软件记录，系统事件，报警记录，

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